Un gruppo di lavoro autonomo può adottare un’organizzazione con tratti tipici delle Decentralized Autonomous Organization per formalizzarne la struttura e incrementare la componente mutualistica del lavoro all’interno del gruppo, riconoscendo così una forma di credito per le prestazioni lavorative effettuate tra soci.
Questa DAO avrebbe:
- l’impostazione statutaria di una cooperativa di produzione e lavoro a mutualità prevalente
- un token interno di credito mutualistico legato al lavoro (Fungible Token)
- un fondo cassa in criptovaluta
- partecipazione attestata da NFT
- eventuale automazione attraverso smart contracts
Linee generali
- I soci vendono e acquistano prestazioni lavorative da altri soci ad una tariffa agevolata in token (es. token/ora, token/task, token/progetto)
- Lo status di socio è attestato da un NFT nominale
- Quando un socio prende una commessa da un cliente esterno selezionerà un team e retribuirà i colleghi in token rispetto alla tariffa concordata
- al momento del cash-in stornerà una commissione (stabilita in percentuale del totale della commessa) in criptovaluta al fondo della DAO
- Il fondo sarebbe ospitato da un wallet multi-signature la cui governance seguirà un modello organizzativo ad-hoc
- la governance può essere gestita ad es. con il metodo del consenso tra i soci e uno strumento come Loomio per discutere e ratificare le decisioni
- il denaro nel fondo è destinato ad essere reinvestito per il sostentamento e la crescita del gruppo di lavoro
Tokenomics del credito mutualistico
- I token di credito mutualistico sono generati e mantenuti in quantità totale sempre proporzionale al numero di soci.
- Ogni nuovo socio ottiene un certo numero di token quando:
- inizia ad offrire servizi
- porta opportunità di lavoro.
- Un socio non può avere un numero di token superiore ad una certa quota.
- Quando il socio esce i suoi token vengono distrutti o trasferiti al fondo.
- I token possono essere accumulati e non spesi, ma non c’è incentivo a farlo indefinitamente dato che il valore di scambio è solo col lavoro e internamente al gruppo.
- Fenomeni di inflazione sono contenuti dalla tariffazione token-lavoro, che è sostanzialmente fissa. Ovvero il valore di scambio del token rispetto al lavoro dovrebbe essere sostanzialmente stabile.
- Le transazioni e i bilanci sono pubblici per garantire trasparenza.
Incentivi impliciti
Come socio sono incentivato a:
- ingaggiare altri soci, sia per la tariffazione agevolata sia perché il credito in token che ho accumulato col mio lavoro ammortizza i costi del lavoro di futuri progetti
- partecipare al gruppo perché le condizioni di lavoro sono più favorevoli rispetto al mercato. Ad es. ammortizzazione dei costi fissi, composizione e diversificazione del team, branding, supporto
- partecipare al fondo, privandomi di una parte del profitto, perché la crescita del gruppo è una forma di investimento il cui ritorno è maggiore lavoro e a migliori condizioni.
Lavoro di cura e beni comuni
Il credito mutualistico può essere utilizzato per ricompensare non solo il lavoro produttivo tra soci, ovvero le prestazioni lavorative professionali, ma anche il lavoro riproduttivo (o di cura) e la generazione di commons (beni comuni).
Ad esempio un socio può essere ricompensato per un’attività pro bono, per attività amministrative o di manutenzione, per la creazione di nuove risorse condivise, per formazione o assistenza.